45% от работодателите инвестират в програми за служителите, които освобождават
45% от работодателите по света инвестират в програми за кариерен преход за служителите, които освобождават
Световният пазар на труда навлиза в нова ера, белязана от интензивни технологични трансформации и постоянно променящи се икономически реалности. В този контекст, компаниите все по-често преосмислят своята роля не само като работодатели, но и като отговорни партньори по време на кариерните преходи на служителите си.
Според последния доклад „Outplacement and Career Mobility Report“ на LHH (част от групата Adecco), аутплейсмънт услугите вече не се разглеждат като допълнение, а като стратегически инструмент, чрез който компаниите защитават своята репутация и демонстрират ангажираност към хората – дори в моментите, когато пътищата им се разделят. Целта на програмите за аутплейсмънт е да подпомогнат оставащите без работа служители в избора им на нов кариерен път и в справянето им с предизвикателствата в търсенето на нова позиция. Докладът е базиран на проучване сред 3011 HR лидери и 8101 служители в девет държави.
45% от компаниите участвали в проучването споделят, че предоставят достъп до аутплейсмънт услуги и приблизително същия брой осигуряват кариерно консултиране. Притеснителен е фактът, че осведомеността сред служителите остава тревожно ниска – едва 10% са наясно с наличието на такава подкрепа.